Приказ о конкурсной комиссии ИППМ РАН №102-01 от 01.01.2024 г. текст приказа

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ИППМ РАН

Настоящее Положение о конкурсной комиссии ИППМ РАН (далее – Положение) определяет порядок проведения конкурса на замещение должностей научных работников, определяет правила проведения конкурса на замещение должностей научных работников и перевода на соответствующие должности научных работников в ИППМ РАН. Положение разработано на основе и во исполнение Приказа Минобрнауки России от 05.08.2021 № 715 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и «Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников» (далее – Перечень должностей, Порядок).

1. В ИППМ РАН конкурс проводится на замещение следующих должностей из Перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденного приказом Минобрнауки России от 05.08.2021 г. № 715, а именно:
   1. Заместитель директора (заведующего, начальника) по научной работе.
   2. Руководитель научного и/или научно-технического проекта (выполняемого группой структурных подразделений в структуре научной организации).
   3. Заведующий (начальник) научно-исследовательского отдела (лаборатории).
   4. Главный научный сотрудник.
   5. Ведущий научный сотрудник.
   6. Старший научный сотрудник.
   7. Научный сотрудник.
   8. Младший научный сотрудник.
   9. Инженер-исследователь.
2. Конкурс не проводится:
   • при приеме на работу на одну из перечисленных выше должностей по совместительству на срок не более одного года;
   • для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, на срок до выхода этого работника на работу.
   • в соответствии с п.6 Порядка в том случае если конкурс на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, проводится в целях осуществления конкретной научной, научно-технической программы или проекта, инновационного проекта, получивших (получившего) финансовую поддержку на конкурсной основе, в том числе в форме гранта, и при этом претендент на такие должности был указан в качестве исполнителя в конкурсной заявке, результаты конкурса на получение гранта приравниваются к результатам конкурса на замещение соответствующих должностей.
3. Конкурс заключается в экспертной оценке профессионального уровня претендента на замещение должностей научных работников (далее - претендент) или его перевода на соответствующие должности научных работников в институте. Эта оценка делается исходя из ранее полученных претендентом научных и/или научно-технических результатов, его соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности, определенным Квалификационными характеристиками по конкурсным должностям научных работников ИППМ РАН (Приложение № 2), разработанным на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в редакции от 27.03.2018 г.), а также научных и/или научно-технических задач, решение которых предполагается возложить на претендента.
4. Положение о конкурсной комиссии, ее персональный состав и порядок работы определяются ИППМ РАН и размещаются на ее официальном сайте в сети «Интернет».
   Для проведения конкурсов в ИППМ РАН создается постоянно действующая конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии формируется с учетом исключения возможности конфликта интересов. С этой целью предусматривается, что в тех случаях, когда один из членов конкурсной комиссии участвует в конкурсе на научную должность, он не принимает участия в рейтинговом голосовании ни по своей кандидатуре, ни по кандидатурам иных претендентов на эту должность.
   В состав конкурсной комиссии включаются директор института, научный руководитель института, другие члены Ученого совета ИППМ РАН, представители выборного органа первичной профсоюзной организации ИППМ РАН, ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.
   Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если в ее заседании приняло участие не менее 2/3 ее состава. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов от числа голосов членов конкурсной комиссии, принявших участие в заседании. В случае равенства числа голосов голос председателя конкурсной комиссии считается решающим.
   Решения конкурсной комиссии оформляется протоколом, к которому прикладывается заполненный явочный лист заседания комиссии.
5. Для объявления конкурса на замещение научных должностей руководителем подразделения подается служебная записка по установленной форме (Приложение № 1), которая предварительно согласуется с начальником отдела кадров (в части наличия вакансий), главным бухгалтером (в части заработной платы и стимулирующих выплат), визируется Ученым секретарём (или лицом, его замещающим) и утверждается директором Института.
6. После утверждения служебной записки директором Института руководитель подразделения подает ее в отдел кадров в срок не позднее, чем за 3 месяца до предполагаемой даты конкурса.
7. На основании служебной записки отдел кадров формирует объявление о конкурсе и размещает его в соответствии с требованиями настоящего Положения на официальном сайте Института http://www.ippm.ru или на портале вакансий по адресу "http://ученые-исследователи.рф" (далее - портал вакансий).
8. Конкурс на замещение должностей главного научного сотрудника, младшего научного сотрудника и инженера-исследователя, руководителя научного и/или научно-технического проекта объявляется ИППМ РАН на своем официальном сайте в сети «Интернет» не менее чем за два месяца до даты его проведения и проводится в сроки, установленные приказом по институту, но не позднее чем в течение 15 календарных дней со дня подачи претендентом на имя руководителя организации заявления на участие в конкурсе и необходимых документов. Решение по итогам рассмотрения заявления принимает конкурсная комиссия, образованная в соответствии с пунктом 4 Положения.
9. Для должностей, поименованных в п. 1 Положения, за исключением позиций 2, 4, 8 и 9, конкурс проводится в соответствии с пунктами 10-14 Положения.
10. Для проведения конкурса ИППМ РАН размещает в сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий по адресу «http://ученые-исследователи.рф» (далее – портал вакансий) объявление, в котором указываются:

    
    а) место и дата проведения конкурса;
    б) дата окончания приема заявок для участия в конкурсе;
    в) полные наименования должностей научных работников, на замещение которых объявляется конкурс и квалификационные требования к ним (далее – требования), в том числе отрасли (области) наук, в которых предполагается работа претендента;
    г) примерный перечень качественных и количественных показателей результативности труда претендента, характеризующих выполнение предполагаемой работы;
    д) условия трудового договора, в том числе перечень трудовых функций и срок трудового договора (если с претендентом предполагается заключение трудового договора на неопределенный срок, то определяется срок, по истечении которого предполагается проведение аттестации); размер заработной платы, возможный размер выплат стимулирующего характера и условия их получения, возможные социальные гарантии.
    Дата окончания приема заявок определяется ИППМ РАН и не может быть установлена ранее 20 календарных дней со дня размещения в сети «Интернет» объявления, предусмотренного настоящим пунктом.
    Заявки, поданные позже указанной даты окончания приема заявок, к конкурсу не допускаются.

11. Для участия в конкурсе претендент размещает на портале вакансий заявку, содержащую:

    а) фамилию, имя и отчество (при наличии);
    б) дату рождения;
    в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
    г) сведения о стаже и опыте работы;
    д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
    е) перечни ранее полученных основных результатов (число научных публикаций по его профессиональной деятельности, число результатов его интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, число и содержание грантов и/или договоров на выполнение НИОКТР (включая международные проекты), в выполнении которых участвовал претендент; число лиц, успешно закончивших аспирантуру и успешно защитивших диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и другие сведения, характеризующие научную деятельность претендента.
    Претендент вправе также разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.

12. Перечень претендентов, подавших заявки на участие в конкурсе, формируется на портале вакансий автоматически.
    Если на конкурсную должность не подано ни одной заявки, конкурс по данной должности признается несостоявшимся.
13. Размещенная претендентом на портале вакансий заявка автоматически направляется на рассмотрение конкурсной комиссии на официальный адрес электронной почты ИППМ РАН.
    Доступ к персональным данным, размещенным претендентом на портале вакансий, а также обработка этих данных осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.
    В течение одного рабочего дня с момента направления заявки претендент получает электронное подтверждение о ее получении ИППМ РАН.
    Срок рассмотрения заявок определяется организацией и не может быть установлен более 15 рабочих дней с даты окончания приема заявок.
    По решению конкурсной комиссии при необходимости проведения собеседования с претендентом, в том числе с использованием «Интернет», срок рассмотрения заявок может быть продлен до 30 рабочих дней с даты окончания приема заявок. Информация о таком продлении срока размещается ИППМ РАН в сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.
14. По итогам рассмотрения заявок конкурсная комиссия составляет рейтинг претендентов на основе оценки сведений, содержащихся в заявках и иных прикрепленных к заявке материалах, и результатов собеседования (при наличии), которые наиболее полно характеризуют квалификацию, опыт и результативность претендента.
    Рейтинг составляется на основании суммы балльных оценок (при пятибалльной оценке каждого показателя оценочного листа), выставленных членами конкурсной комиссии претенденту, включающей:
    • оценки основных результатов, ранее полученных претендентом, сведения о которых размещены им на портале вакансий в соответствии с пунктом 11 Положения, с учетом значимости этих результатов (их соответствия ожидаемым показателям результативности труда, опубликованным организацией в соответствии с пунктом 10 Положения);
    • оценки квалификации и опыта претендента;
    • оценки результатов собеседования в случае его проведения в соответствии с пунктом 13 Положения.
    Победителем конкурса считается претендент, получивший наивысший рейтинг (далее - победитель). Решение конкурсной комиссии должно включать указание на претендента, занявшего второе место в рейтинге (при наличии такового).
15. С победителем заключается трудовой договор в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. Если в течение 30 календарных дней со дня принятия решения конкурсной комиссии победитель не заключил трудовой договор с ИППМ РАН по собственной инициативе, ИППМ РАН объявляет новый конкурс или заключает трудовой договор с претендентом, занявшим второе место.
17. При переводе на должность научного работника в результате его избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, в соответствии с условиями проведения конкурса на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. (Часть 6 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
18. Заявка, автобиография и иные материалы, размещенные претендентом на портале вакансий в соответствии с пунктом 11 Положения, по желанию претендента могут быть сохранены для участия в других конкурсах. В этом случае портал вакансий автоматически обеспечивает направление лицам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, уведомлений об объявлении новых конкурсов на замещение должностей по отраслям (областям) наук, совпадающим с отраслями (областями) наук, указанными в заявке.
19. В течение 3 рабочих дней с даты принятия решения о победителе конкурса ИППМ РАН размещает решение о победителе в сети «Интернет» на своем официальном сайте и на портале вакансий.